电子方案开发供应链众包平台—我爱方案网电子方案开发供应链众包平台—我爱方案网

您现在所的位置:主页 > 众包平台 >

佩琪人才喜鹊平台众包模式:以灵活用工合规降本增效

时间:2021-06-04 03:13  来源:未知   作者:admin   点击:

  后疫情时代,降本增效被摆上各家企业议事桌。开源节流,一直被视作企业经营的命脉。对现金流短缺的企业而言,该如何平安度“疫”?佩信集团旗下佩琪人才HRPackage为您解答“后疫情时代,企业该如何利用灵活用工的方式合规化地降本增效,降低风险”。

  从2019年开始,政府已经逐步推出促进灵活用工增长的政策与措施。在2019年12月4日的国务院常务会议上,李克强总理特别指出,各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理不合理限制灵活就业的规定,以及深入推进“双创”。

  在疫情期间,为支持企业复工复产,人社部联合全国总工会等四部门更是鼓励企业实施灵活用工措施。各地政府部门也纷纷出台了相关政策,鼓励灵活用工发展,例如重庆把推进数字商务重点项目建设,积极培育共享经济、平台经济作为主要任务;浙江鼓励传统餐饮企业与新零售企业开展灵活用工合作,稳定员工队伍。

  在中国,整个市场呈现出多样化的经营和用工状态,除了常规的劳动用工、劳务用工、业务外包,还有一种用工形态就是因为互联网发展衍生出的“弹性用工”。灵活用工的本质是根据企业的业务、真实业务场景来灵活调整内部的用工结构。

  处理不同的波峰,需要有不同的人力配置解决方案。企业要建立灵活用工的机制需要四个步骤:一、根据真实场景需求匹配满足除了要对业务需求有更清楚的洞察之外,还需要有相对科学的预测体系。二、实现ROI最大化的用工组合。用工组合除了需要考虑业务以及合规性因素之外,还需要把用工设计成科学的体系进行规划。三、灵活敏捷与稳定的人力供给企业需要有稳定的优质人力Pool的供应机制。四、快速响应临时性批量化需求。企业在建立日常的人力供给端之外,还需要有处理突发招聘需求的能力,这可以通过外部供应机制来得到更好地解决。

  技能型工作任务突破了时空限制,不需要工作人员固定在某个场所、某个时间点完成任务,这就使得用工方在线发包、劳动者在线接包的方式成为可能。如新零售、平面设计、直播、文案策划、程序编写最快开奖现场报码。促销、快送任务等。

  灵活用工模式下,劳动者的发展取决于其上限,即劳动者可以最大化发挥自身的长处。“用工方+平台+个体”的组织形态使得劳动者可以作为独立的价值创造者,点对点地对接自己愿意做且能够充分发挥自身能力和特长的工作。

  灵活用工平台可以成为连接企业与劳动者之间的桥梁,实现企业方发包与劳动者接包的在线平台靶向匹配。

  为了能够满足用工双方的需求,佩琪利用IT和兄弟企业——佩企信息的云计算大数据等技术,依托平台的算法体系,尽可能完善数据包,勾勒出个体的“需求画像”,进而精准匹配。

  佩琪提供的平台化的服务体系和人才的分布式作业就能够帮助企业实现组织平台化、分布式,或将是未来的发展趋势。通过喜鹊众包平台一站式完成任务派发,合法合规地降低企业的用工成本和用工风险。佩琪的喜鹊众包平台的B2B2C业务模式(第一个“B”为用工单位,第二个“B”是佩琪喜鹊众包平台,“C”即劳动者个体),集成了用工供需在线撮合功能,使得企业可以将标准化、结构化的工作任务通过平台在线发包,技能型劳动者则可以通过平台在线接包。

  现在和未来,企业与利益相关者间,与合作伙伴之间,不再是单一的二元对立关系,是相互创造价值的关系。这种生态化的思维和布局,实际上解决了雇主与雇员之间的矛盾,实现了共生的生态,形成的是利他的趋势。

  上海佩琪信息技术有限公司,简称佩琪(人才)集团,企业英文名HRPackage,是佩信集团旗下人力资源外包运营管理服务品牌。专注于HR云平台的一站式人力资本管理商业服务,为各行业不同规模企业提供OneHRCloud云平台服务、人才招聘、人事代理、灵活用工、岗位外包、业务流程外包、薪资外包、商业保险、健康体检、员工灵活福利、人才管理、法律咨询服务和外籍员工服务等。其解决方案已为全球30多个行业2000多家企业客户提供合规、高效的HR管理运营,帮助HR运营团队从繁琐的事务性工作中解脱出来,专注于核心业务的发展,提升成本的有效性,全力协助其达成业务目标,实现客户成功。

  风起于青萍之末,佩琪人才(集团)认为,当一个时代的浪潮扑面而来,对自己专业的忠诚是这种用工模式给我们最大的启迪。

最近更新
热点推荐
全站最热